직원이 자진 퇴사해도 일자리안정자금은 유지되나요? (2025년 사례)

직원이 자진 퇴사해도 일자리안정자금은 유지되나요? (2025년 사례)

📋 목차

• 💡 일자리안정자금 제도 개요
• 👤 자진퇴사 시 수급 여부
• 🏢 권고사직 시 수급 여부
• ⚠ 근로자 귀책 사유 퇴사
• 📑 고용조정 판단 기준
• 📚 관련 판례 및 행정 사례
• 🔎 결론 및 시사점
• ❓ FAQ

2025년 현재, 소상공인과 중소기업을 위한 정부의 대표적 고용지원 정책 중 하나가 바로 '일자리안정자금'이에요. 이 제도는 최저임금 인상으로 어려움을 겪는 사업장의 부담을 줄이고 고용 안정을 꾀하기 위해 마련된 정책이죠.

 

그런데 직원이 퇴사하면 이 지원이 중단될 수 있다는 얘기를 들은 적 있으신가요? 퇴사라고 다 똑같은 건 아니에요. 자진퇴사인지, 권고사직인지, 아니면 근로자 과실인지에 따라 상황이 달라지죠.

 

그래서 오늘은 퇴사 유형별로 2025년 일자리안정자금 수급이 계속 가능한지, 정부 방침과 실제 사례를 토대로 쏙쏙 정리해 드릴게요. 제가 생각했을 때 이 부분을 명확히 아는 게 올해 사업 운영에 정말 중요하다고 느꼈어요.

 

먼저 일자리안정자금이 뭔지부터 간단히 짚고 넘어가 볼게요! 👇

💡 일자리안정자금 제도 개요

2025.05.14 - [생활정보이것저것] - 청년 고용한 사업장, 2025년 일자리안정자금 외 받을 수 있는 혜택은?

청년 고용한 사업장, 2025년 일자리안정자금 외 받을 수 있는 혜택은?

 

일자리안정자금은 최저임금 인상으로 인한 중소기업과 소상공인의 인건비 부담을 완화하고 고용을 유지할 수 있도록 정부가 매월 일정 금액을 지원하는 제도예요.

 

2025년 기준으로, 월평균 보수 280만원 이하 근로자를 고용한 30인 미만 사업장에 대해 근로자 1인당 월 10만 원에서 최대 30만 원까지 지원돼요. 지원 금액은 고용형태, 근속기간 등에 따라 달라질 수 있어요.

 

지원 요건에는 고용보험 가입 여부, 임금체불 여부, 고용유지 노력 등이 포함돼요. 특히 '고용유지'가 핵심 조건이라 직원이 퇴사하면 자금이 중단될 수 있는 구조죠.

 

하지만 모든 퇴사가 자금 중단으로 이어지지는 않아요. 그래서 정확한 분류와 해석이 필요한 거예요.

 

📊 일자리안정자금 주요 조건 비교표

항목	2025년 조건
지원 대상	30인 미만 사업장, 월 보수 280만원 이하
지원 금액	월 10만원 ~ 30만원
주요 요건	고용보험 가입, 임금체불 無, 고용유지

 

일자리안정자금은 일종의 고용 보험 성격을 가진 지원 제도이기 때문에, 직원 퇴사 시 어떻게 처리되느냐가 가장 민감한 부분 중 하나예요.

 

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👤 자진퇴사 시 수급 여부

2025.05.14 - [생활정보이것저것] - 2025년 일자리 안정자금, 아직 신청 가능한가요? 사업주가 반드시 알아야 할 최신 조건과 주의사항!

2025년 일자리 안정자금, 아직 신청 가능한가요? 사업주가 반드시 알아야 할 최신 조건과 주의사

 

직원이 자발적으로 퇴사한 경우, 일자리안정자금 지원은 계속 유지될 수 있어요. 이유는 간단해요. 자진퇴사는 사업주의 고용유지 의무와 직접적인 관련이 없기 때문이에요.

 

고용보험 상실코드에서 자진퇴사는 11번 또는 12번으로 분류돼요. 코드 11번은 '개인 사정', 예를 들어 이직이나 결혼 등의 이유고요, 코드 12번은 '사업장 이전, 근로조건 악화 등으로 인한 퇴사'를 의미해요.

 

고용노동부의 공식 Q&A에서도 "자진퇴사는 고용유지 의무 위반으로 간주하지 않는다"고 명확히 안내하고 있어요. 따라서 일자리안정자금 지급 제한에 해당하지 않아요.

 

네이버 지식백과, 블로그 자료 등 민간 정보에서도 "자진퇴사일 경우 사업주는 다른 조건이 충족되면 계속 수급 가능하다"라고 일관되게 소개되고 있답니다.

 

🔎 자진퇴사 코드별 비교표

코드	내용	수급 가능 여부
11번	개인 사정에 따른 자진 퇴사	⭕ 가능
12번	근로조건 악화 등 불가피한 자진퇴사	⭕ 가능

 

즉, 자진퇴사한 직원이 있다고 해서 다른 직원의 지원까지 중단되진 않아요. 퇴사자의 고용보험 상실코드가 자진으로 표시된다면, 해당 직원만 대상에서 제외될 뿐이고요.

 

사업주는 퇴사 사유를 고용보험 신고 시 명확히 표기하는 게 중요해요. 추후 분쟁을 막기 위한 최소한의 조치랍니다.

 

💡 자진퇴사는 걱정 마세요!
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📘 고용노동부 일자리안정자금 FAQ 바로가기

🏢 권고사직 시 수급 여부

이번엔 권고사직의 경우를 살펴볼 차례예요. 권고사직은 고용보험 상실코드 23번으로 분류되고, 이 경우는 자진퇴사와 달리 수급이 중단될 수 있어요.

 

일자리안정자금의 핵심 원칙은 '고용유지'예요. 그런데 권고사직은 회사의 인위적인 인원 감축 조치로 간주돼서 고용 유지 의무를 위반한 것으로 해석될 수 있죠.

 

그래서 일반적으로 권고사직 처리된 근로자의 경우, 해당 근로자 몫뿐 아니라 전체 사업장에 대한 지원까지 일시적으로 중단되는 사례도 존재해요.

 

하지만 모든 권고사직이 무조건 중단으로 이어지진 않아요! 중요한 건 '경영상 필요성'을 얼마나 명확하게 입증했느냐예요.

📋 권고사직 인정 및 수급 유지 표

구분	내용	지원 유지 가능 여부
일반 권고사직	경영상 필요성 없이 퇴사	❌ 중단
경영상 사유 소명	매출감소, 생산감소 등 입증	⭕ 유지 가능

 

예를 들어, 최근 3개월간 매출이 전년 대비 30% 이상 감소한 객관적인 자료(세금계산서, 전표 등)를 제출하면 심사에서 긍정적으로 판단될 수 있어요.

 

또한 생산량 감소, 수주 감소, 재고 과잉 등도 증빙자료로 충분히 인정되며, 이 경우 일자리안정자금은 중단되지 않고 재개될 수 있어요.

 

사업주는 퇴사 직후 바로 자료를 준비해 근로복지공단에 이의신청하거나, 사전 심사요청을 통해 자금 중단을 방지할 수 있어요. 이게 핵심 포인트예요!

⚠ 근로자 귀책 사유 퇴사

근로자가 자신의 과실로 인해 퇴사하게 되는 경우도 있어요. 이럴 때는 사업주의 고용유지 책임이 면제되기 때문에 일자리안정자금 수급 유지에 유리할 수 있어요.

 

대표적인 예가 업무능력 부족, 잦은 지각, 불성실한 근무태도 등 근로자의 책임으로 권고사직 처리가 되는 경우예요. 이럴 땐 고용보험 상실코드 26-3번으로 처리돼요.

 

이 경우에는 해당 근로자 몫의 지원금은 중단되지만, 다른 직원에 대한 일자리안정자금은 정상적으로 계속 지급돼요. 전체 지원이 중단되는 건 아니라는 말이에요.

 

단, 퇴사 사유가 불분명하거나 문서화되지 않았다면 문제 될 수 있어요. 회사는 퇴직 면담 기록, 경고장, 경과보고 등을 근거로 남겨두는 게 좋아요.

📝 귀책사유 퇴사 판단 기준표

사유	예시	지원 유지 여부
업무태만	지각, 무단결근	⭕ 유지
업무능력 부족	업무 미숙, 반복 실수	⭕ 유지

 

정리하면, 귀책 사유귀책사유 퇴사일 경우 해당 근로자에 대한 지원은 끊기지만 전체 사업장 지원은 영향이 없어요. 단, 해당 근로자 퇴사의 귀책사유를 명확히 남기는 것이 중요해요.

📑 고용조정 판단 기준

일자리안정자금 제도 운영규정 제17조는 고용유지 여부에 따라 지원금 지급 여부를 판단할 수 있게 해줘요. 중요한 건 근로자의 퇴사가 '사업주의 책임'인지 아닌지를 보는 거예요.

 

만약 임금을 체불했다면, 그 자체로 지원 중단 사유에 해당하고요. 고용보험 미가입이나 퇴사자 수 급증도 감점 요소로 작용할 수 있어요.

 

사업주는 퇴사 직후에는 물론이고 사전에 이러한 문제들을 미리 방지할 수 있는 내부 매뉴얼을 만들어두는 게 좋아요. 해고 절차, 면담 기록 등을 체계화하면 추후 소명할 때도 유리해요.

 

또한 근로복지공단이나 고용센터에 사전 질의를 남겨두는 것도 도움이 돼요. 실제로 현장에서는 사전 질의를 토대로 지급 유무를 판단하기도 하거든요.

📚 관련 판례 및 행정 사례

2020년 2월 국민권익위원회는 일자리안정자금 지급 중단에 대해 이의제기한 민원인의 사례를 검토했어요. 결과는 “지급 중단 재검토 필요”였고, 이는 매우 중요한 시사점을 남겼어요.

 

이 사례에서는 근로자의 권고사직 사유가 불명확했고, 회사는 충분한 자료 없이 ‘경영상 필요’라고 주장한 점이 문제였어요. 결국 근로자의 의견 청취 없이 지급 중단한 것이 절차상 문제가 됐죠.

 

권익위는 일자리안정자금 세부지침을 개선하고, 지급 중단 시 근로자 및 사업주의 의견 청취 기회를 마련하라고 권고했어요.

 

이처럼, 행정심판이나 이의신청을 통해 구제를 받을 수 있는 길도 열려 있으니, 부당한 지급 중단이 발생하면 적극적으로 대응하는 게 좋아요.

🔎 결론 및 시사점

2025년 기준으로 퇴사 유형에 따라 일자리안정자금 수급 여부는 다음과 같이 정리할 수 있어요.

 

자진퇴사(상실코드 11번/12번): 지원 유지
권고사직(상실코드 23번): 원칙적 중단, 단 소명 시 재개 가능
귀책사유 퇴사(상실코드 26-3): 해당 직원 제외, 전체 수급은 유지

 

사업주는 퇴사사유에 따른 서류 및 자료를 철저히 준비하고, 고용노동부 또는 근로복지공단에 문의하는 것이 중요해요. 사전 대응이 곧 지원 지속으로 이어지거든요.

 

소상공인과 중소기업에게는 이 지원금이 정말 소중한 자금이에요. 놓치지 않도록 꼼꼼히 관리하시길 바랄게요! 👏

❓ FAQ

Q1. 자진퇴사한 직원이 있으면 전체 수급이 끊기나요?

A1. 아니에요. 자진퇴사는 고용유지 위반이 아니기 때문에 자금은 계속 지원돼요.

 

Q2. 권고사직이면 무조건 자금 중단인가요?

A2. 일반적으로 중단되지만, 경영상 필요를 소명하면 유지 가능해요.

 

Q3. 귀책 사유는 어떻게 입증하나요?

A3. 경고장, 근무기록, 퇴직면담 기록 등 객관적 자료가 필요해요.

 

Q4. 지원 중단되면 다시 받을 수 있나요?

A4. 이의신청 후 심사 통과 시 재개 가능해요.

 

Q5. 근로자가 중간에 퇴사하면 그 달 자금도 못 받나요?

A5. 퇴사일 기준으로 지급되지 않을 수 있어요. 매월 확인이 필요해요.

 

Q6. 자금 신청은 언제까지 해야 하나요?

A6. 매월 말일까지 신청하는 게 안전해요.

 

Q7. 퇴사 후 새 직원 채용 시 바로 지원되나요?

A7. 일정 요건 충족 시 새 근로자도 즉시 지원 가능해요.

 

Q8. 지원금 중단된 상태에서 계속 신청하면 문제가 되나요?

A8. 부정수급이 될 수 있으니 반드시 확인 후 신청해야 해요.