일자리안정자금 환수 기준, 잘못 받으면 어떤 불이익이 있나요?

일자리안정자금 환수 기준, 잘못 받으면 어떤 불이익이 있나요?

📋 목차

• 💼 일자리안정자금 제도 개요
• 📌 2025년 지원 요건 및 절차
• ⚖️ 환수 기준의 법적 근거
• 📚 대표적인 환수 사례 분석
• 😰 실수 수령 시 불이익 및 대응
• 📈 행정해석 및 정책 변화
• 🧭 정책적 시사점 요약
• ❓ FAQ

일자리안정자금은 최저임금 인상에 따른 소상공인과 영세사업주의 부담을 줄이기 위해 2018년에 도입된 정부 지원 사업이에요. 그 목적은 단순한 자금 지원을 넘어서 고용 유지와 일자리 창출을 촉진하는 데 있어요.

 

2025년에도 이 제도는 일부 형태로 계속 운영되고 있지만, 환수 대상이 되는 사례가 꾸준히 늘어나고 있는 상황이에요. 이번 글에서는 환수 기준, 실제 사례, 실수로 잘못 수령했을 때의 불이익까지 공식적으로 정리해 봤어요.

💼 일자리안정자금 제도 개요

2025.05.14 - [생활정보이것저것] - 2025년 일자리안정자금 온라인 신청 방법과 필요서류 총정리

2025년 일자리안정자금 온라인 신청 방법과 필요서류 총정리

 

일자리안정자금은 최저임금 상승에 따른 고용 충격을 완화하려는 목적으로 2018년에 시행됐어요. 소상공인과 영세사업장이 중심 대상이고, 저임금 근로자의 고용을 유지할 수 있도록 매월 일정 금액을 지원하는 제도예요.

 

2025년에도 이 제도는 한시적으로 유지되고 있어요. 정부는 해마다 예산 편성과 평가를 통해 대상과 조건을 조금씩 조정하고 있어요. 대상자는 고용보험에 가입된 근로자를 포함해야 하고, 일정 기준 이하의 보수여야 해요.

 

지원 방식은 신청서를 제출한 후, 심사를 거쳐 월별로 지급되는 구조예요. 이처럼 실질적으로는 자영업자와 영세사업장 경영 안정에 큰 도움이 되지만, 부정수급도 많아서 관리가 중요해지고 있어요.

 

초기에는 30인 미만 사업장이 대상이었지만, 최근에는 일부 업종에 대해 5인 미만, 10인 미만 등 세분화된 기준이 적용되고 있어요. 매년 고용노동부 고시를 통해 공표되며, 변경 시 반드시 확인해야 해요.

 

제가 생각했을 때, 정책 자체는 긍정적이지만 신청 과정이 까다롭고 사후 관리가 엄격해서, 사업주가 상당히 조심해야 한다는 점을 느꼈어요.

 

특히 2025년부터는 고용보험, 국민연금, 국세청 등의 데이터 연동이 강화되면서, 과거보다 부정수급이 훨씬 빠르게 적발되고 있어요. 예전처럼 ‘모르겠지’는 이제 통하지 않아요.

 

따라서, 신청 단계부터 꼼꼼하게 확인하고, 근로자와 관련된 고용정보는 매월 최신으로 유지하는 것이 필수예요. 실수라고 해도 반복되면 큰 문제가 될 수 있어요.

 

지원 요건은 매년 변경되므로, 공식 홈페이지 및 고용노동부 공지를 확인하고 전문가 상담을 받는 것이 안전해요. 절차도 디지털화되어 행정실수도 줄었지만, 시스템 오류에 따른 과오지급도 여전히 존재해요.

 

지금은 신청보다 사후점검이 더 중요하다고 봐야 해요. 고용정보 오류, 퇴사자 미신고, 소득 초과 등 다양한 이유로 환수 조치가 내려질 수 있기 때문이에요.

📊 2025년 기준 지원 요건 요약

항목	요건
사업장 규모	상시근로자 30인 미만
근로자 요건	고용보험 가입, 보수 230만원 이하
지원금액	근로자 1인당 월 5~10만원
신청 방법	고용보험공단 등에서 온라인 신청

 

이 표처럼 조건이 간단해 보이지만, 매달 요건이 유지되어야 하므로 정기적인 점검이 필수예요. 특히 고용 상태가 변동되는 업종은 더 유의해야 해요.

 

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📌 2025년 지원 요건 및 절차

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2025년 일자리 안정자금, 아직 신청 가능한가요? 사업주가 반드시 알아야 할 최신 조건과 주의사

 

2025년에도 일자리안정자금은 계속 운영되지만, 지원 요건이 더 엄격해졌어요. 우선 사업장은 상시근로자 수가 30인 미만이어야 하고, 일부 업종은 5인 미만으로 제한돼요. 특히 요식업, 숙박업처럼 고용변동이 잦은 업종은 더 꼼꼼히 심사돼요.

 

지원 대상 근로자는 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 하고, 월평균 보수는 230만 원 이하로 제한돼요. 이 금액은 매년 변경될 수 있기 때문에, 최신 고시를 참고하는 게 중요해요.

 

사업주는 해당 조건을 모두 충족한 상태에서 온라인으로 신청서를 제출해요. 이때, 근로자 명단과 보수자료, 사업장 정보 등을 함께 제출해야 해요. 그리고 신청 후에는 매월 지원금이 자동으로 지급되는 구조예요.

 

주의할 점은, 지급 이후에도 사후점검이 진행된다는 거예요. 예를 들어 근로자가 퇴사했거나, 고용보험 탈퇴, 최저임금 위반 등이 있으면 환수 대상이 돼요. 그러니 ‘신청한 후 끝’이 아니라 꾸준한 관리가 중요해요.

 

실제로 일부 사업장은 근로자 퇴사를 제때 신고하지 않아서 3개월 치 지원금을 잘못 받은 후 전액 환수된 사례도 있어요. 이런 실수는 생각보다 흔하고, 고의성이 없어도 책임을 져야 해요.

 

이런 이유로 사업주는 매월 근로자 현황과 고용보험 가입 여부를 점검하는 게 기본이에요. 또 신청 자료가 허위로 작성된 경우, 단순 환수가 아니라 형사처벌까지 이어질 수 있어요.

 

요즘은 고용보험공단과 국민연금공단, 국세청 자료가 연계되기 때문에 거짓말은 바로 들통나요. 신청 시점에서부터 실제 고용현황과 소득을 정확히 입력하는 게 필수예요.

 

또 하나 중요한 건, 신청 기한이에요. 지원금은 매월 단위로 지급되지만, 신청은 매년 한정된 기간 내에 해야 해요. 특히 신규 사업장은 개업 직후부터 3개월 내 신청해야 첫 지원부터 받을 수 있어요.

 

일자리안정자금 홈페이지, 고용보험공단 고객센터, 또는 가까운 근로복지공단 지사를 통해 신청 관련 도움을 받을 수 있어요. 헷갈리는 부분은 전문가 상담을 통해 해결하는 게 좋아요.

📄 지원 절차 요약표

절차	설명
1. 사전 요건 점검	상시근로자 수, 고용보험, 보수 요건 확인
2. 신청서 제출	온라인 또는 공단 방문 신청
3. 요건 심사	관계기관 연계 정보로 확인
4. 월별 지급	요건 충족 시 매월 자동 지급
5. 사후 점검	현장조사 및 부정수급 확인

 

이 표대로만 따라가면 어렵지 않아요. 하지만 하나라도 빠지면 바로 환수 대상이 될 수 있다는 걸 꼭 기억해야 해요. ✅

⚖️ 환수 기준의 법적 근거

일자리안정자금 환수는 단순 행정조치가 아니라 법률에 따른 강제력 있는 조치예요. 가장 중요한 근거는 「보조금 관리에 관한 법률」이에요. 이 법의 제32조는 요건 미충족, 허위신고, 부정수급 등으로 받은 보조금을 환수할 수 있다고 명시하고 있어요.

 

이 외에도 「고용보험법」, 「국가재정법」, 그리고 고용노동부에서 매년 발간하는 <일자리안정자금 사업운영지침>도 중요한 법적 기반이 돼요. 지침에는 환수 사유, 절차, 기한, 이의신청 방법까지 구체적으로 나와 있어요.

 

환수 대상은 대체로 ‘요건 미충족 사업장’, ‘허위 자료 제출’, ‘중복 수령’, ‘부정수급’에 해당돼요. 특히 부정수급으로 판단되면 단순 환수가 아니라 형사처벌, 제재부가금, 향후 5년간 지원사업 참여 제한까지 받을 수 있어요.

 

환수 통보는 주로 고용보험공단이나 근로복지공단 등 관계기관에서 이루어지며, 해당 사업주는 일정 기한(통상 30일 이내)에 전액을 자진납부해야 해요. 기한 내 납부하지 않으면 가산금과 강제징수가 붙어요.

 

이의가 있을 경우 ‘이의신청서’를 제출할 수 있어요. 단, 이의신청은 단순 불만이 아니라 객관적 근거자료가 있어야 수용돼요. 예를 들어 행정착오, 고용정보 오류 등이 있었음을 입증해야 해요.

 

지방노동관서 또는 고용보험공단은 이의신청이 접수되면 추가 조사를 통해 환수 여부를 다시 판단해요. 이때 환수 유예나 일부만 환수 결정이 날 수도 있어요. 단, 부정수급으로 인정될 경우는 예외 없이 전액 환수예요.

 

또한, 환수금 미납 시에는 국세징수법에 따라 강제 징수돼요. 예금 압류, 카드 매출 압류, 부동산 공매 등 다양한 수단이 동원될 수 있어서 절대로 미루면 안 돼요.

 

특히, 2025년부터는 환수 대상자가 공공데이터 연계 시스템으로 자동 등록돼요. 이 말은 곧, ‘기록이 남는다’는 뜻이에요. 신용등급, 대출 심사, 심지어 정부 입찰 제한까지 이어질 수 있어요.

 

결론적으로, 환수는 단순 반환이 아니라 ‘불이익 패키지’라고 봐야 해요. 환수 사유를 만드는 일 자체를 피해야 하고, 실수했을 때도 빨리 인정하고 자진납부하는 게 그나마 덜 위험해요.

📄 환수 사유 및 불이익 요약

환수 사유	결과
고용보험 미가입	해당 근로자에 대한 전액 환수
근로자 퇴사 후 미신고	해당 월 지원금 환수
허위 임금 신고	환수 + 제재부가금 + 형사고발
고의적 중복수령	환수 + 향후 참여 제한

 

이처럼 환수 기준은 단순하지 않아요. 요건을 꼼꼼히 지키고, 이상 징후가 있으면 즉시 정정하는 것이 최선이에요.

📚 대표적인 환수 사례 분석

일자리안정자금 환수는 실제 현장에서 다양한 방식으로 이루어져요. 그중에서도 크게 3가지 유형이 자주 발생해요. 첫째는 지원 요건 미충족, 둘째는 과오지급 또는 중복지급, 마지막은 부정수급이에요.

 

지원 요건 미충족은 대부분 사업주의 실수 또는 요건 미숙지에서 비롯돼요. 예를 들어 근로자가 고용보험에 가입되어 있지 않은 상태인데도 신청해서 나중에 전액 환수당한 사례가 많아요. 또, 근로자가 중간에 퇴사했지만 이를 제대로 신고하지 않아 그 이후 받은 지원금까지 환수되는 경우도 있어요.

 

과오지급 사례는 주로 행정착오나 시스템 오류에서 발생해요. 동일한 근로자에게 이중으로 지급되거나, 근로자가 이직했는데도 계속 지급되는 경우가 이에 해당돼요. 이런 경우엔 자진납부 시 불이익 없이 종료되는 경우가 많아요.

 

가장 큰 문제는 부정수급이에요. 허위로 근로자를 등록하거나, 임금을 부풀리는 방식으로 지원금을 받아낸 경우죠. 이건 명백한 사기이며, 보조금법 위반으로 형사처벌과 과태료, 추징금까지 동시에 부과돼요. 심지어 향후 5년간 정부 지원사업 참여 제한까지 받을 수 있어요.

 

대표 사례를 하나 볼게요. 2023년 서울의 한 A요식업체는 실제 근로자가 35명이었지만, 29명으로 허위 신고해 1년간 매월 150만 원씩 부정수급했어요. 결과적으로 총 1,800만 원 환수와 함께 형사고발, 제재부가금 600만 원이 추가 부과됐어요.

 

또 다른 사례로 2024년 경북의 B세탁소는 고용보험 미가입 근로자에 대해 총 6개월 동안 지원금을 신청하고 수령했어요. 이후 고용노동부 사후조사에서 적발돼 240만 원 전액 환수 조치를 당했지만, 자진납부로 형사처벌은 피할 수 있었어요.

 

2022년에는 C제과점에서 행정기관 시스템 오류로 동일 근로자에게 중복 지급된 사실이 있었어요. 이 경우 사업주가 이를 인지하고 먼저 신고해 자진납부하면서 환수 조치만 받고, 추가 불이익 없이 마무리됐어요.

 

이처럼 단순 실수는 바로 신고하면 처벌 없이 끝나는 경우도 많지만, 고의성이 조금이라도 있거나 반복되면 상황은 완전히 달라져요. 한 번 걸리면 사업장 전체가 정부 시스템에 등록돼서, 추후 각종 지원사업에서 제외될 수 있어요.

 

최근 고용노동부는 "부정수급은 사기범죄로 간주하여 강력 대응하겠다"는 방침을 세웠고, 실제로 공공데이터 연계를 통해 매달 이상거래를 탐지하고 있어요. 정직하게 운영하는 것이 결국 사업주에게도 득이 되는 길이에요.

📌 환수 사례 요약표

사례	환수 사유	조치 결과
A요식업체	상시근로자 허위 신고	전액 환수 + 형사고발
B세탁소	고용보험 미가입자 신청	환수 후 불이익 없음
C제과점	중복지급(행정 오류)	자진신고로 종료

 

이 표를 통해 유형별 대응 전략을 세울 수 있어요. 실수는 빠르게 정정하고, 부정은 절대 저지르지 않는 게 핵심이에요.

😰 실수로 수령했을 때 불이익 및 대응

일자리안정자금 환수는 반드시 부정수급일 때만 발생하는 건 아니에요. 고의가 없더라도 실수나 행정 오류로 잘못 받은 경우에도 전액을 환수해야 해요. 하지만 이런 경우는 대응 방법이 다르고, 불이익의 정도도 달라요.

 

대표적인 실수는 근로자 퇴사를 제때 신고하지 않아서 계속 지원금을 받은 경우예요. 또는 근로자가 고용보험에 가입되지 않았다는 걸 나중에야 알게 되어 지원 요건을 충족하지 않았던 사례도 있어요.

 

이런 경우에는 부정수급이 아닌 ‘과오지급’으로 분류돼요. 즉, 실수로 잘못 받은 것이기 때문에 자진납부만 한다면 형사처벌이나 제재부가금 같은 불이익은 대부분 발생하지 않아요.

 

하지만 문제는 자진납부 기한을 놓칠 경우예요. 정해진 기한 내에 환수금을 납부하지 않으면 연체이자(가산금)가 발생하고, 이후에는 예금압류, 신용불량 등록, 공매 등 강제징수가 시작될 수 있어요.

 

실제로 이런 사례가 있었어요. D카페는 근로자가 중도 퇴사한 걸 2개월 동안 모르고 있다가 계속 지원금을 받았어요. 이후 공단에서 통보가 왔고, 환수금 40만 원을 30일 내에 납부하지 않아 가산금 4만 원이 붙었어요.

 

또 다른 사례는 고용정보를 잘못 입력한 E사업장인데요. 잘못된 정보로 인해 지원금이 과다 지급되었지만, 사업주가 이를 인지한 후 즉시 신고하고 자진납부하면서 추가 불이익 없이 정리됐어요.

 

이처럼 실수로 잘못 수령한 경우에는 첫째, 사실을 즉시 인정하고 둘째, 관계기관에 빠르게 알리는 것이 중요해요. 셋째는 자진납부예요. 이렇게 3단계만 지키면 대부분 문제없이 해결돼요.

 

주의할 점은 ‘반복적인 실수’ 예요. 같은 실수를 여러 번 하면 고의성이 의심되어 부정수급으로 전환될 수 있어요. 그러면 형사처벌, 과태료, 지원사업 참여 제한 등이 함께 적용돼요.

 

또 하나는 ‘고의가 없다고 해도 무지로 면책되지 않는다’는 점이에요. 사업주의 관리 소홀도 책임이기 때문에, 실수로라도 반복되면 법적으로 불이익을 피하기 어려워요.

💡 실수 수령 대응 요약표

실수 유형	불이익	대응 방법
근로자 퇴사 후 미신고	전액 환수 + 가산금 발생 가능	자진신고 후 납부
고용보험 미가입 착오	환수 + 반복 시 부정수급 간주	정기 점검 필수
행정착오(시스템 오류)	환수만, 불이익 없음	즉시 신고

 

이 표를 참고해서 본인의 상황이 어떤 유형에 해당하는지 점검해 보면 좋아요. 실수였다면 빠르게 행동하는 게 가장 현명한 선택이에요. 💡

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📈 행정해석 및 정책 변화

최근 몇 년 사이, 일자리안정자금과 관련된 행정해석과 정책 흐름이 크게 바뀌었어요. 2023년부터 2025년까지 정부는 '지원금 부정수급 근절'을 핵심 과제로 삼고, 제도 전반을 정비했어요. 특히 데이터 연계를 통한 자동점검 체계를 강화했어요.

 

대법원 판례에서도 “단순 실수는 고의성이 인정되지 않으면 부정수급으로 간주하지 않는다”라고 판시한 사례가 있어요. 이 판결은 자진신고와 성실 납부에 따른 형사처벌 면책 가능성을 높였다는 점에서 중요한 의미를 가져요.

 

고용노동부는 일자리안정자금 지급과 관련된 부정수급 탐지를 위해 국민연금공단, 국세청, 건강보험공단 등과의 실시간 정보 연계를 시작했어요. 이로 인해 '허위 근로자 등록'이나 '근로자 퇴사 미신고'가 훨씬 빨리 적발되고 있어요.

 

2024년 하반기부터는 고용보험 가입정보, 퇴사 신고 여부, 임금 지급 내역까지 연동돼서 부정 수급 가능성이 있는 사례를 매월 자동 분석하고 있어요. 실수든 고의든, ‘모른 척’ 하기가 점점 어려워지고 있는 구조예요.

 

또한, 2025년에는 ‘사전 경고 시스템’이 도입됐어요. 지원요건이 변동되었거나, 이상 징후가 발견되면 사업자에게 문자, 이메일, 마이페이지 알림 등으로 사전 통보를 주는 시스템이에요. 사후제재보다 사전예방에 중점을 두겠다는 정책 방향이죠.

 

행정지침도 개정됐어요. 예전엔 환수 기준이 모호하고 담당자 재량이 많았지만, 이제는 체크리스트 형식으로 명확하게 표준화돼서, 어느 사례든 동일 기준이 적용되도록 바뀌었어요. 불필요한 분쟁도 줄고 있어요.

 

정책의 핵심 변화는 ‘사후처벌 강화’보다는 ‘사전예방 강화’ 예요. 사업주에게 지속적인 안내와 경고를 주고, 그래도 수정하지 않을 때만 본격적인 환수와 제재를 한다는 원칙이에요. 덕분에 사업주가 느끼는 억울함도 줄어들고 있어요.

 

또 하나 주목할 점은 ‘자동 정산 시스템’이에요. 예전에는 수동 계산으로 지급 실수가 많았지만, 현재는 시스템이 근로자 수, 보수액, 고용정보를 실시간으로 정산해 지원금액을 조정하고 있어요. 사람이 계산할 필요가 거의 없어요.

 

이런 변화들을 종합해 보면, 앞으로는 단순 착오나 서류 오류로 인한 문제는 줄어들고, 악의적인 부정수급만 선별해서 제재하는 체계로 정착될 가능성이 높아요. 정책의 투명성과 공정성이 높아지고 있는 거죠.

🔄 2023~2025 정책 변화 요약표

년도	정책 변화 내용
2023	고의성 기준 명확화, 실수에 대한 형사처벌 유예
2024	실시간 정보 연계 시스템 강화
2025	사전 경고 시스템, 자동 정산 시스템 도입

 

이처럼 정책은 ‘안내-경고-제재’ 3단계 체계로 진화하고 있어요. 사업주는 미리 준비만 잘하면 환수나 불이익 없이 제도를 활용할 수 있어요. 👍

🧭 정책적 시사점 요약

2025년 현재, 일자리안정자금 제도는 여전히 영세사업장과 근로자를 위한 중요한 정책도구예요. 하지만 이를 악용하거나, 실수로 요건을 어긴 경우 환수와 불이익이 뒤따를 수 있으니 신중히 접근해야 해요.

 

첫 번째 시사점은 ‘신청보다 관리가 중요하다’는 점이에요. 매달 근로자 현황과 고용보험 상태, 보수기준 등을 점검하지 않으면 사후 점검에서 환수 조치가 이뤄질 수 있어요. 특히 퇴사자 처리와 임금 변경 사항은 실시간으로 반영해야 해요.

 

두 번째는 ‘단순 실수도 반복되면 제재된다’는 점이에요. 처음에는 단순 과오지급으로 처리되지만, 같은 유형의 오류가 반복되면 고의성으로 간주될 수 있어요. 제도 오용은 사회적 신뢰를 무너뜨리는 일이기도 해요.

 

세 번째는 ‘모든 정보는 실시간으로 정부에 공유되고 있다’는 점이에요. 국민연금, 건강보험, 국세청, 고용보험 시스템이 통합되어 있어, 어떤 정보든 숨기기 어렵고, 허위 정보는 거의 즉시 적발돼요. 디지털 시대의 행정은 실수도 기록으로 남아요.

 

네 번째는 ‘정책은 유연하게 진화하고 있다’는 거예요. 사전 경고 시스템 도입, 이의신청 절차 간소화, 자동 정산 기능 확대 등은 모두 사업주의 불이익을 줄이려는 정책 변화예요. 즉, 정부도 제도를 유연하게 운영하려는 노력을 하고 있어요.

 

다섯 번째는 ‘지원금은 받는 것이 아니라 관리하는 것’이라는 인식 전환이 필요해요. 무턱대고 신청하기보다는, 자격요건과 법적 기준을 명확히 이해하고, 정직하게 운영하는 것이 장기적으로 이익이에요.

 

여섯 번째, 정부의 핵심 방향은 '징벌'보다 '예방'이에요. 정부는 앞으로도 사후제재보다는 사전점검, 사전경고 시스템을 강화할 예정이니까 사업장도 이에 맞춰 자체 점검 체계를 갖추는 게 필요해요.

 

일곱 번째는 '신뢰'예요. 일자리안정자금 제도는 고용안정과 사회적 연대를 위한 정책이에요. 제도가 계속 유지되기 위해선 수혜자들의 신뢰도 있는 참여가 전제돼야 해요. 제도를 악용하면 결국 사회 전체의 부담으로 돌아와요.

 

따라서 지금 시점에서 사업주와 근로자 모두, 제도의 취지를 다시 생각하고 법적 기준을 지키는 게 필요해요. 잘못된 수급은 곧 나중에 더 큰 불이익으로 돌아올 수 있다는 점을 잊지 말아야 해요.

📌 시사점 요약 표

핵심 키워드	내용 정리
관리중심	지속적인 근로자, 임금 상태 점검 필요
실수 반복 금지	반복시 고의로 간주될 수 있음
데이터 연계	정보 숨기기 불가능, 실시간 점검됨
제도 유연화	사전경고 시스템, 자동정산 등 도입
신뢰의 중요성	정직한 운영이 제도 지속성 보장

 

제도는 점점 더 정교해지고 있고, 환수 기준도 명확해지고 있어요. 지금부터라도 투명하게 운영하고 꼼꼼히 점검한다면 걱정할 일은 없어요. 😊

❓ FAQ

Q1. 일자리안정자금을 실수로 잘못 받았는데 환수 대상인가요?

 

A1. 네, 실수라도 요건 미충족이면 전액 환수 대상이에요. 단, 고의가 없고 자진납부하면 형사처벌은 없어요.

 

Q2. 환수 통보를 받으면 어떻게 해야 하나요?

 

A2. 통보서에 명시된 기한 내에 전액 납부하거나, 이의신청서를 제출해 심사를 요청할 수 있어요.

 

Q3. 고용보험 미가입 근로자도 지원금을 받을 수 있나요?

 

A3. 아니요. 고용보험에 가입된 근로자만 지원 대상이에요. 미가입자는 신청해도 인정되지 않아요.

 

Q4. 근로자가 퇴사했는데 신고를 늦게 했어요. 어떻게 되나요?

 

A4. 퇴사 후에도 지원금을 받은 경우, 해당 기간은 과오지급으로 환수 대상이에요.

 

Q5. 같은 실수를 반복하면 어떻게 되나요?

 

A5. 반복적인 실수는 고의로 간주되어 부정수급 처벌을 받을 수 있어요. 주의가 필요해요.

 

Q6. 환수금 납부를 미루면 어떻게 되나요?

 

A6. 연체이자와 함께 가산금이 붙고, 일정 기간 지나면 예금 압류나 공매 등 강제징수까지 진행돼요.

 

Q7. 환수 통보에 대해 이의신청은 어디서 하나요?

 

A7. 고용보험공단 또는 근로복지공단 홈페이지에서 이의신청서를 다운로드하여 제출하면 돼요.

 

Q8. 지원금 수령 여부를 어디서 확인하나요?

 

A8. 고용보험공단 또는 워크넷 '일자리안정자금' 페이지에서 확인 가능해요.