주 4.5일제 근무 도입하면 월급은 어떻게 될까요?

📋 목차

• 주 4.5일제의 구체적 운영 방식과 근로시간
• 주 4.5일제 도입 시 임금 변화와 보전 방안
• 경기도 시범사업과 정부 지원 정책
• 국내 기업 도입 현황과 성공 사례
• 해외 주 4.5일제 성공 모델 분석
• 도입 시 예상되는 과제와 해결 방안
• FAQ

주 4.5일제는 기존 주 5일 근무에서 반일을 줄여 주당 4.5일만 일하는 근무 형태예요. 최근 경기도가 민간기업 68곳과 시범사업을 시작하면서 많은 직장인들이 관심을 갖고 있는데요, 특히 월급이 줄어들지 않을까 걱정하시는 분들이 많아요. 😊

 

좋은 소식은 정부와 지자체가 추진하는 주 4.5일제는 '임금 삭감 없이' 근로시간만 단축하는 것이 원칙이라는 점이에요. 경기도의 경우 근로자 1인당 월 최대 26만 원의 임금보전 장려금을 지원하고 있어서, 기업과 근로자 모두에게 부담을 줄여주고 있답니다. 이제 주 4.5일제가 어떻게 운영되고, 월급은 정말 그대로 유지되는지 자세히 알아볼게요! 💰

 

주 4.5일제 근무 도입하면 월급은 어떻게 될까요

주 4.5일제의 구체적 운영 방식과 근로시간

2025.06.23 - [생활정보이것저것] - 주 4.5일제란? 핵심 개념을 한눈에 쉽게 정리

주 4.5일제란? 핵심 개념을 한눈에 쉽게 정리

 

주 4.5일제는 크게 세 가지 방식으로 운영돼요. 첫 번째는 '격주 4일제'로, 2주에 한 번씩 하루를 쉬는 형태예요. 예를 들어 첫 주에는 월요일부터 금요일까지 5일을 일하고, 다음 주에는 금요일을 쉬어서 4일만 근무하는 방식이죠. 이렇게 하면 2주 동안 총 9일을 일하게 되니까 평균적으로 주 4.5일을 일하는 셈이 돼요.

 

두 번째는 '주 35시간제'예요. 이 방식은 1주 근로시간을 기존 40시간에서 35시간으로 줄이는 거예요. 하루에 7시간씩 5일을 일하거나, 월요일부터 목요일까지는 8시간씩 일하고 금요일은 3시간만 일하는 식으로 유연하게 조정할 수 있어요. 제가 생각했을 때 이 방식이 가장 유연해서 많은 기업들이 선호할 것 같아요.

 

세 번째는 '특정 요일 반일 근무'예요. 주 4일은 정규적으로 8시간씩 일하고, 나머지 하루는 오전이나 오후 반일만 일하는 방식이에요. 많은 기업들이 금요일 오후를 쉬는 방식을 선택하고 있는데, 이렇게 하면 주말과 연결되어 긴 휴식을 취할 수 있어서 직원들의 만족도가 높다고 해요. 🌟

 

🕐 주 4.5일제 운영 방식별 근무시간 비교

운영 방식	주당 근로시간	일일 근로시간	특징
격주 4일제	평균 36시간	8시간	2주마다 1일 휴무
주 35시간제	35시간	7시간	매일 근무시간 단축
반일 근무제	36시간	8시간(4일) + 4시간(1일)	특정 요일 반일 휴무

 

이렇게 다양한 방식이 있으니까 기업과 근로자가 서로 상황에 맞게 선택할 수 있어요. 중요한 건 어떤 방식을 선택하든 법정 휴게시간은 그대로 보장된다는 점이에요. 8시간 근무 시 1시간, 4시간 근무 시 30분의 휴게시간이 주어지죠. 혹시 여러분의 회사에서도 주 4.5일제를 도입한다면 어떤 방식이 좋을 것 같나요? 🤔

주 4.5일제 도입 시 임금 변화와 보전 방안

2025.06.23 - [생활정보이것저것] - 주 4.5일제 도입되면 월급 변동은 없을까? 실질 수령액 분석

주 4.5일제 도입되면 월급 변동은 없을까? 실질 수령액 분석

 

많은 분들이 가장 궁금해하시는 부분이 바로 월급 문제예요. 근무시간이 줄어들면 월급도 줄어들지 않을까 걱정하시는데, 현재 정부와 지자체가 추진하는 주 4.5일제는 '임금 삭감 없이' 근로시간만 단축하는 것이 기본 원칙이에요. 💵

 

예를 들어 월급 300만 원을 받는 직장인이 주 40시간에서 36시간으로 근무시간을 줄여도 여전히 300만 원을 받는다는 거예요. 이게 가능한 이유는 정부와 지자체가 기업에 임금보전 지원금을 제공하기 때문이에요. 경기도의 경우 근로자 1인당 월 최대 26만 원까지 지원하고 있어요.

 

하지만 모든 기업이 이런 지원을 받을 수 있는 건 아니에요. 경기도 시범사업의 경우 상시 근로자 30명 이상 200명 미만의 민간 사업장이 대상이고, 참여 기업으로 선정되어야 해요. 또한 기업이 자체적으로 주 4.5일제를 도입하는 경우에는 노사 간 합의에 따라 임금 조정이 있을 수도 있어요.

 

💰 주 4.5일제 임금 보전 시나리오

구분	기존 (주 40시간)	주 4.5일제 (주 36시간)	정부 지원
월 급여	300만 원	300만 원	최대 26만 원/인
시간당 임금	17,045원	18,939원	생산성 향상 기대
연간 근로시간	2,080시간	1,872시간	208시간 단축

 

실제로 시간당 임금으로 계산해 보면 오히려 올라가는 셈이에요. 주 40시간 근무 시 시간당 17,045원이었다면, 주 36시간 근무로 줄어들면서 시간당 18,939원이 되는 거죠. 이렇게 되면 근로자는 같은 월급을 받으면서도 더 많은 여가시간을 확보할 수 있어요. 🎯

 

기업 입장에서도 정부 지원금 덕분에 인건비 부담이 크게 늘지 않아요. 오히려 직원들의 업무 만족도가 높아지고 이직률이 줄어들어 장기적으로는 이익이 될 수 있어요. 실제로 주 4.5일제를 도입한 기업들의 사례를 보면 생산성이 유지되거나 오히려 향상된 경우가 많았답니다.

 

다만 주의할 점도 있어요. 포괄임금제로 근무하는 경우나 성과급 비중이 높은 직종에서는 실질 임금에 변화가 있을 수 있어요. 따라서 주 4.5일제 도입 전에 회사와 충분한 협의를 통해 임금 체계를 명확히 하는 것이 중요해요. 여러분의 회사는 어떤 임금 체계를 가지고 있나요? 한번 확인해 보시는 것도 좋을 것 같아요! 📊

경기도 시범사업과 정부 지원 정책

2025.06.23 - [생활정보이것저것] - 35시간 근무제와 주 4.5일제, 무엇이 어떻게 다를까?

35시간 근무제와 주 4.5일제, 무엇이 어떻게 다를까?

 

경기도가 전국 최초로 민간기업 대상 주 4.5일제 시범사업을 본격 시작했어요! 2025년 6월 19일, 김동연 경기도지사가 직접 참석한 가운데 도내 68개 기업과 업무협약을 체결했답니다. 이 사업은 2027년까지 3년간 진행되며, 성과에 따라 전국으로 확대될 예정이에요. 🚀

 

경기도의 지원 내용을 구체적으로 살펴보면 정말 파격적이에요. 우선 근로자 1인당 월 최대 26만 원의 임금보전 장려금을 지원해요. 이는 경기도 생활임금인 시간당 12,125원을 기준으로 계산한 금액이에요. 예를 들어 100명 규모의 기업이라면 월 2,600만 원, 연간 3억 1,200만 원의 지원을 받을 수 있는 셈이죠.

 

또한 기업당 최대 2,000만 원의 컨설팅 및 근태관리 시스템 구축비도 지원해요. 주 4.5일제를 도입하려면 기존의 근무 체계를 전면 개편해야 하는데, 이 과정에서 전문가의 도움을 받을 수 있고 새로운 시스템 구축 비용도 지원받을 수 있어요. 중소기업 입장에서는 정말 큰 도움이 되겠죠?

 

🏢 경기도 주 4.5일제 지원 내용 상세

지원 항목	지원 금액	지원 조건
임금보전 장려금	월 최대 26만 원/인	근로시간 단축 시간 비례
컨설팅 지원	최대 1,000만 원	전문 컨설팅 기관 통해 진행
시스템 구축비	최대 1,000만 원	근태관리 시스템 도입 시
지원 기간	최대 3년	2025-2027년

 

참여 기업은 상시 근로자 30명 이상 200명 미만의 경기도 소재 민간 사업장이어야 해요. 너무 작은 기업은 인력 운영이 어렵고, 너무 큰 기업은 자체적으로 도입할 여력이 있다고 판단한 것 같아요. 이미 선정된 68개 기업에는 제조업, IT, 서비스업 등 다양한 업종이 포함되어 있어요. 🏭

 

정부 차원에서도 주 4.5일제 도입을 위한 준비가 진행되고 있어요. 고용노동부는 '실근로 단축 로드맵'을 마련하고 있으며, 근로시간 단축에 대한 지원법 제정도 검토 중이에요. 특히 포괄임금제 제한 방안도 함께 논의되고 있어서, 근로자들의 실질적인 근무 환경 개선이 기대돼요.

 

경기도는 이번 시범사업을 통해 44개 지표로 성과를 분석할 예정이에요. 노동생산성, 직무만족도, 이직률, 매출 변화 등을 종합적으로 평가해서 실제로 주 4.5일제가 효과가 있는지 검증하겠다는 거죠. 만약 성공적인 결과가 나온다면 전국으로 확대될 가능성이 높아요. 여러분도 곧 주 4.5일제의 혜택을 받을 수 있을지도 몰라요! 🎉

국내 기업 도입 현황과 성공 사례

2025.06.23 - [생활정보이것저것] - 2025년 주 4.5일제 도입 기업은 어디? 실제 적용 사례 공개

2025년 주 4.5일제 도입 기업은 어디? 실제 적용 사례 공개

 

이미 많은 국내 기업들이 주 4.5일제를 도입해서 성공적으로 운영하고 있어요. 대표적인 사례가 포스코예요. 포스코는 '격주 주 4일제'를 시행하고 있는데, 직원들의 만족도가 매우 높다고 해요. 2주에 한 번씩 금요일을 쉬면서도 업무 효율성은 오히려 향상됐다는 평가를 받고 있어요. 🏢

 

기업교육 전문기업 '휴넷'의 사례는 더욱 인상적이에요. 2019년부터 주 4.5일제를 도입했는데, 직원들의 반응이 너무 좋아서 2022년에는 아예 매주 금요일을 쉬는 주 4일제로 확대했어요. 휴넷 관계자에 따르면 "직원들의 창의성과 업무 몰입도가 크게 향상됐고, 우수 인재 채용에도 큰 도움이 됐다"라고 해요.

 

오디오 스트리밍 서비스 '스푼라디오'는 조금 독특한 방식을 택했어요. 2022년부터 매주 월요일은 오후 1시부터 4시 사이에 원하는 시간에 출근해서 4시간만 근무하는 주 4.5일제를 시행하고 있어요. 월요병을 해결하고 직원들이 주말 여행을 다녀와도 충분히 쉴 수 있도록 배려한 거죠. 정말 센스 있는 제도 같지 않나요? 😊

 

🏆 국내 주요 기업 주 4.5일제 도입 현황

기업명	도입 시기	운영 방식	주요 성과
포스코	2020년	격주 4일제	업무 효율성 향상
휴넷	2019년	주 4일제 전환	인재 채용 경쟁력 상승
스푼라디오	2022년	월요일 반일	직원 만족도 상승
휴그린	2024년	격주 4일제	근로자 건강 개선

 

경기도 시범사업에 참여한 기업들의 사례도 주목할 만해요. 파주의 제조기업 '휴그린'은 격주 4일제를 도입한 후 근로자들의 건강이 눈에 띄게 개선됐다고 해요. 특히 만성피로를 호소하던 직원들이 줄어들고, 병가 사용률도 감소했대요. 제조업에서도 충분히 가능하다는 것을 보여준 좋은 사례예요.

 

성남의 IT기업 '둡'은 더 과감한 시도를 했어요. 원래 2021년부터 주 35시간제를 시행하고 있었는데, 이번 경기도 시범사업을 계기로 주 30시간 제로 더 단축했어요. 대표님 말씀으로는 "직원들이 충분히 쉬고 와야 더 창의적인 아이디어가 나온다"라고 하시더라고요. IT 업계의 특성을 잘 이해한 결정인 것 같아요. 💡

 

공공기관도 변화의 바람이 불고 있어요. 울산 중구청은 2025년 1월부터 '금요일 오후 휴무'를 중심으로 하는 4.5일제 근무제를 시범 운영하고 있어요. 강원도 정선군은 기초자치단체 중 처음으로 주 4.5일 근무제를 시행했는데, 한 주는 정상 근무하고 다른 한 주는 4일만 근무하는 격주 4일 근무제를 통해 직원들의 양육 부담을 줄이고 자기 계발 시간을 늘렸다고 해요. 공무원들도 워라밸을 추구하는 시대가 온 거죠! 🌈

해외 주 4.5일제 성공 모델 분석

2025.06.23 - [생활정보이것저것] - 장점만 있을까? 실무자가 말하는 주 4.5일제의 단점까지

장점만 있을까? 실무자가 말하는 주 4.5일제의 단점까지

 

해외에서는 이미 많은 나라들이 주 4.5일제나 주 4일제를 성공적으로 도입하고 있어요. 가장 유명한 사례가 아이슬란드예요. 2015년부터 2019년까지 공공기관 100여 곳에서 주당 근로시간을 4~5시간 줄이는 실험을 했는데, 놀랍게도 업무 생산성과 서비스 수준이 유지되거나 오히려 향상됐어요! 🇮🇸

 

아이슬란드의 실험 결과는 정말 인상적이었어요. 근로자들의 스트레스 수준이 크게 감소했고, 일과 삶의 균형이 개선됐으며, 번아웃 증상도 줄어들었어요. 더 놀라운 건 이런 긍정적인 변화가 업무 성과 저하로 이어지지 않았다는 점이에요. 현재 아이슬란드는 전체 근로자의 50% 이상이 단축 근무의 혜택을 받고 있어요.

 

영국의 사례도 주목할 만해요. 2022년에 6개월간 민간기업 60여 곳을 대상으로 주 4일제 시범 사업을 실시했는데, 주당 근로시간을 5일에서 4일로 줄이면서도 임금은 100% 보전했어요. 실험이 끝난 후 참여 기업의 92%가 주 4일제를 계속 유지하기로 결정했다는 사실이 이 제도의 성공을 보여주죠. 🇬🇧

 

🌍 해외 주요국 근로시간 단축 현황

국가	도입 시기	운영 방식	주요 성과
아이슬란드	2015-2019년 실험	주 35-36시간	생산성 유지, 복지 향상
영국	2022년 시범	주 4일제	92% 기업 지속 결정
UAE	2022년	주 4.5일제	공무원 전면 도입
벨기에	2022년	주 4일제 선택	법제화 완료

 

영국 실험의 구체적인 성과를 보면 더욱 놀라워요. 자녀 돌봄시간이 71% 증가했고, 직원들의 정신건강이 크게 개선됐으며, 이직률도 57% 감소했어요. 기업 입장에서도 매출이 평균 1.4% 증가했고, 병가 사용일수가 65% 줄어들었다고 해요. 직원이 행복하면 회사도 성장한다는 것을 증명한 셈이죠! 📈

 

아랍에미리트(UAE)는 중동 국가 중 처음으로 2022년에 연방 정부 공무원을 대상으로 주 4.5일제를 전면 도입했어요. 금요일 오후부터 일요일까지를 주말로 정하고, 주당 근무시간을 36시간으로 단축했어요. 이는 국제 비즈니스와의 연계성을 높이면서도 직원들의 삶의 질을 개선하려는 혁신적인 시도였어요.

 

벨기에는 2022년 2월에 주 4일제를 공식적으로 법제화했어요. 사실 벨기에를 포함한 서유럽에서는 2000년대 중반부터 이미 주 4일제가 보편화되어 있었는데, 이번에 임금 삭감 없이 선택할 수 있도록 법적으로 보장한 거예요. 근로자가 원하면 하루 10시간씩 4일을 일하고 3일을 쉴 수 있게 된 거죠. 유럽의 워라밸 문화가 부럽네요! 🌟

도입 시 예상되는 과제와 해결 방안

2025.06.23 - [생활정보이것저것] - 시행 시기는 언제? 주 4.5일제 적용 일정 완벽 정리

시행 시기는 언제? 주 4.5일제 적용 일정 완벽 정리

 

주 4.5일제가 장밋빛 미래만 있는 건 아니에요. 현실적으로 극복해야 할 과제들도 많아요. 가장 큰 문제는 업종별 특성 차이예요. 제조업이나 서비스업처럼 근무시간과 생산성이 정비례하는 업종에서는 근로시간 단축이 곧 생산량 감소로 이어질 수 있어요. 이런 업종에서는 어떻게 주 4.5일제를 도입할 수 있을까요? 🤔

 

전문가들은 자동화와 디지털 전환이 해답이 될 수 있다고 말해요. 단순 반복 작업은 기계나 AI에게 맡기고, 사람은 더 창의적이고 부가가치가 높은 업무에 집중하는 거죠. 실제로 많은 제조업체들이 스마트 팩토리를 도입하면서 같은 시간에 더 많은 생산량을 달성하고 있어요.

 

중소기업과 스타트업의 인력 부족 문제도 심각해요. 대기업과 달리 여유 인력이 없는 상황에서 근무시간을 줄이면 업무 공백이 생길 수밖에 없어요. 한 스타트업 대표는 "직원 한 명이 빠지면 그 일을 대신할 사람이 없다"고 토로하기도 했어요. 이런 기업들은 어떻게 해야 할까요?

 

⚠️ 주 4.5일제 도입 시 예상 과제와 해결방안

예상 과제	영향 범위	해결 방안
업종별 특성 차이	제조업, 서비스업	자동화, 디지털 전환
인력 부족	중소기업, 스타트업	유연근무제, 아웃소싱
성과 측정 어려움	전 업종	성과 중심 평가체계
고객 대응 공백	서비스업	교대근무, 온라인 서비스

 

해결책으로는 유연근무제와 아웃소싱 활용이 제시되고 있어요. 모든 직원이 동시에 쉬는 게 아니라 팀별로 순환하면서 쉬거나, 특정 업무는 외부 전문가에게 위탁하는 방식이죠. 또한 정부의 인건비 지원을 활용해 단기 계약직을 채용하는 것도 방법이 될 수 있어요.

 

성과 측정의 어려움도 큰 과제예요. HR 전문가들은 "근무시간이 줄어들면 기업은 더 높은 1인당 생산성을 요구하게 된다"고 지적해요. 하지만 우리나라는 아직 성과 중심 평가보다는 근무시간 중심 평가가 일반적이에요. 이런 상황에서 주 4.5일제를 도입하면 오히려 갈등이 생길 수 있어요.

 

이를 해결하려면 먼저 명확한 성과 지표를 설정하고, 이를 기반으로 한 공정한 평가 시스템을 구축해야 해요. OKR(Objectives and Key Results)이나 KPI(Key Performance Indicators) 같은 성과 관리 도구를 활용하는 것도 좋은 방법이에요. 무엇보다 조직 문화가 '일한 시간'이 아닌 '일한 성과'를 중시하는 방향으로 바뀌어야 해요. 여러분의 회사는 이런 변화를 받아들일 준비가 되어 있나요? 💪

FAQ

Q1. 주 4.5일제를 도입하면 월급이 줄어드나요?

 

A1. 정부와 지자체가 추진하는 주 4.5일제는 임금 삭감 없이 근로시간만 단축하는 것이 원칙이에요. 경기도의 경우 근로자 1인당 월 최대 26만 원의 임금보전 장려금을 지원하고 있어서 기업과 근로자 모두 부담이 줄어들어요.

 

Q2. 모든 기업이 주 4.5일제를 도입해야 하나요?

 

A2. 아니에요. 현재는 자발적으로 참여하는 기업들을 대상으로 시범사업이 진행되고 있어요. 법적 의무사항은 아니며, 기업의 상황과 노사 합의에 따라 도입 여부를 결정할 수 있어요.

 

Q3. 주 4.5일제와 주 4일제의 차이점은 무엇인가요?

 

A3. 주 4.5일제는 주 40시간 근로시간은 유지하면서 유연근무제를 확대하는 것이고, 주 4일제는 법정 근로시간을 32~36시간으로 줄이는 것이에요. 주 4.5일제가 주 4일제로 가는 중간 단계라고 볼 수 있어요.

 

Q4. 중소기업도 주 4.5일제 지원을 받을 수 있나요?

 

A4. 네, 가능해요. 경기도의 경우 상시 근로자 30명 이상 200명 미만의 민간 사업장이 대상이에요. 고용노동부에서도 중소기업 근로시간 단축 지원사업을 운영하고 있으니 확인해 보세요.

 

Q5. 주 4.5일제 도입 시 업무 공백은 어떻게 해결하나요?

 

A5. 팀별 순환 근무, 유연근무제 활용, 업무 프로세스 개선, 디지털 도구 활용 등 다양한 방법이 있어요. 경기도는 기업당 최대 2,000만 원의 컨설팅 비용을 지원해서 최적의 운영 방안을 찾을 수 있도록 돕고 있어요.

 

Q6. 서비스업에서도 주 4.5일제가 가능한가요?

 

A6. 가능해요. 교대근무제 활용, 온라인 서비스 확대, 예약제 운영 등을 통해 고객 서비스를 유지하면서도 근로시간을 단축할 수 있어요. 실제로 많은 서비스업체들이 성공적으로 도입하고 있어요.

 

Q7. 주 4.5일제 도입으로 생산성이 떨어지지 않나요?

 

A7. 해외 사례를 보면 오히려 생산성이 유지되거나 향상된 경우가 많아요. 충분한 휴식으로 직원들의 집중력과 창의성이 높아지고, 업무 효율성이 개선되기 때문이에요. 아이슬란드와 영국의 실험이 이를 증명했어요.

 

Q8. 언제쯤 전국적으로 주 4.5일제가 도입될까요?

 

A8. 경기도는 2027년까지 시범사업을 진행하고 성과를 분석할 예정이에요. 성공적인 결과가 나오면 전국 확대를 검토할 계획이에요. 정부도 실근로시간 단축 로드맵을 준비 중이니 향후 3~5년 내에 큰 변화가 있을 것으로 예상돼요.

 

지금까지 주 4.5일제에 대해 자세히 알아봤어요. 근로시간은 줄이면서도 임금은 유지하고, 삶의 질은 높이는 이 제도가 우리나라에도 성공적으로 정착되길 바라요. 여러분도 곧 금요일 오후를 자유롭게 보낼 수 있는 날이 오길 기대해 봐요! 이 글이 도움이 되셨다면 주변 분들께도 공유해 주세요. 읽어주셔서 감사합니다! 😊✨