2025년 상법 개정안 핵심 정리: 이사 충실의무 확대부터 전자주주총회까지

📋 목차

• 상법 개정안 통과 배경과 현황
• 이사의 충실의무 대상 확대와 영향
• 전자주주총회 제도 도입과 운영 방안
• 사외이사에서 독립이사로의 전환
• 3%룰 강화와 지배구조 변화
• 시행 일정과 기업의 대응 전략
• FAQ

2025년 상법 개정안은 한국 기업 지배구조의 패러다임을 바꾸는 중대한 변화를 담고 있어요. 정부의 재의요구권 행사에도 불구하고 2025년 7월 3일 국회에서 재의결이 통과되면서, 이사의 충실의무 대상이 '회사'에서 '회사 및 주주'로 확대되었고, 전자주주총회 제도가 도입되었으며, 사외이사가 독립이사로 명칭이 변경되는 등 기업 경영 환경에 큰 변화가 예고되고 있어요.

 

이번 개정안의 핵심은 대주주 중심의 경영 구조에서 벗어나 소액주주의 권익을 보호하고, 디지털 시대에 맞는 주주 참여 방식을 도입하는 것이에요. 특히 이사들이 회사뿐만 아니라 모든 주주의 이익을 고려해야 한다는 의무가 추가되면서, 한국 기업들의 의사결정 과정에 근본적인 변화가 예상됩니다.

2025년 상법 개정안 핵심 정리: 이사 충실의무 확대부터 전자주주총회까지

상법 개정안 통과 배경과 현황 📋

2025년 3월 13일, 국회 본회의에서 상법 개정안이 통과되었어요. 하지만 정부는 경영 환경에 미칠 영향을 우려하여 2025년 4월 1일 재의요구권(거부권)을 행사했답니다. 그럼에도 불구하고 국회는 2025년 7월 3일 재의결을 통해 개정안을 다시 통과시켰어요. 이는 한국 기업 지배구조 개선에 대한 국회의 강한 의지를 보여주는 사례라고 할 수 있어요.

 

이번 개정안이 나오게 된 배경에는 오랜 기간 누적된 문제들이 있었어요. 대주주와 경영진이 결탁하여 소액주주의 이익을 침해하는 사례가 반복되었고, 주주총회 참석률이 저조하여 실질적인 주주 민주주의가 작동하지 않는다는 비판이 계속되었답니다. 특히 코로나19 팬데믹을 거치면서 비대면 주주총회의 필요성이 대두되었고, 글로벌 스탠더드에 맞는 기업 지배구조 개선 요구가 높아졌어요.

 

개정안의 주요 목적은 크게 세 가지로 요약할 수 있어요. 첫째, 이사회가 특정 대주주만이 아닌 전체 주주의 이익을 고려하도록 법적 의무를 부과하는 것이에요. 둘째, 디지털 기술을 활용한 전자주주총회를 도입하여 주주 참여를 확대하는 것이죠. 셋째, 사외이사를 독립이사로 명칭을 변경하고 선임 비율을 높여 이사회의 독립성을 강화하는 것이에요.

 

⚖️ 상법 개정 추진 경과

일자	주요 내용	결과
2025년 3월 13일	국회 본회의 통과	가결
2025년 4월 1일	정부 재의요구권 행사	거부권 발동
2025년 7월 3일	국회 재의결	재가결

 

정부가 재의요구권을 행사한 이유는 이사의 충실의무 확대로 인한 경영 위축 우려 때문이었어요. 정부는 '주주의 이익'이라는 개념이 모호하여 이사들의 의사결정을 위축시킬 수 있고, 이로 인해 기업의 적극적인 경영활동이 저해될 수 있다고 판단했답니다. 특히 이사의 민형사상 책임이 확대되어 우수한 인재들이 이사직을 기피할 수 있다는 우려도 제기되었어요.

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이사의 충실의무 대상 확대와 영향 🏢

이번 상법 개정안의 가장 핵심적인 변화는 이사의 충실의무 대상이 확대된 것이에요. 기존 상법 제382조의 3에서는 이사가 '회사'의 이익을 위해 충실하게 직무를 수행해야 한다고 규정했지만, 개정안은 '회사 및 주주'의 이익을 위해 충실의무를 다해야 한다고 명시했어요. 이는 단순한 문구 변경이 아니라 한국 기업법의 패러다임을 바꾸는 중대한 변화랍니다.

 

구체적으로 개정안은 이사가 '총주주의 이익을 보호하고 전체 주주의 이익을 공평하게 대우하여야 한다'는 의무를 추가했어요. 이는 이사회가 특정 대주주나 지배주주의 이익만을 우선시하는 의사결정을 할 수 없도록 법적 제약을 가한 것이죠. 예를 들어, 계열사 간 일감 몰아주기, 부당한 자기 거래, 터널링 등의 행위가 이제는 명백한 충실의무 위반이 될 수 있어요.

 

이러한 변화가 실무에 미치는 영향은 상당할 것으로 예상돼요. 이사회는 모든 중요한 의사결정에서 '이 결정이 전체 주주의 이익에 부합하는가?'를 검토해야 하고, 특정 주주에게만 유리한 결정은 피해야 해요. 특히 M&A, 자산 매각, 배당 정책, 자사주 매입 등 주주 가치에 직접적인 영향을 미치는 사안에서는 더욱 신중한 검토가 필요하답니다.

 

💼 충실의무 확대에 따른 실무 변화

구분	기존 (회사 중심)	개정 후 (회사+주주)
의사결정 기준	회사 이익 극대화	회사와 전체 주주 이익 균형
책임 범위	회사에 대한 책임	회사 + 주주에 대한 책임
위반 시 제재	손해배상 책임	손해배상 + 형사책임 가능

 

기업들은 이에 대응하기 위해 여러 가지 준비를 하고 있어요. 우선 이사회 운영 규정을 개정하여 주주 이익 검토 절차를 명문화하고 있답니다. 중요한 의사결정 시에는 독립적인 제3자의 의견서나 공정성 평가를 받는 경우도 늘어나고 있어요. 제가 생각했을 때 이는 단기적으로는 의사결정 속도를 늦출 수 있지만, 장기적으로는 기업의 투명성과 신뢰도를 높이는 긍정적인 변화가 될 거예요.

 

특히 주목할 점은 이사의 형사책임 가능성이 높아졌다는 것이에요. 기존에는 이사가 회사에 손해를 끼쳤을 때 주로 민사상 손해배상 책임을 졌지만, 이제는 주주의 이익을 침해한 경우 배임죄 등 형사책임을 물을 가능성이 커졌답니다. 이에 따라 여야는 상법 개정으로 인한 형사책임 확대 우려를 해소하기 위해 배임죄 면책 조항 도입을 검토하고 있어요.

 

실제로 많은 기업들이 이사 책임보험(D&O 보험)의 보장 범위를 확대하고 있고, 사내 컴플라이언스 시스템을 강화하고 있어요. 법무팀과 이사회 사무국의 역할도 더욱 중요해지고 있답니다. 이들은 이사회 안건을 사전에 검토하여 주주 이익 침해 가능성을 점검하고, 필요시 외부 전문가의 자문을 구하는 역할을 수행하고 있어요.

전자주주총회 제도 도입과 운영 방안 💻

디지털 시대에 맞춰 도입된 전자주주총회 제도는 주주 민주주의 실현의 새로운 전환점이 될 전망이에요. 개정 상법은 상장회사가 전자주주총회를 현장주주총회와 병행하여 개최할 수 있도록 허용했고, 특히 대규모 상장회사에는 이를 의무화했답니다. 이는 물리적 거리나 시간 제약으로 인해 주주총회에 참석하지 못했던 소액주주들의 참여를 크게 늘릴 수 있는 획기적인 변화예요.

 

전자주주총회의 구체적인 운영 방식을 살펴보면, 주주들은 PC나 모바일 기기를 통해 실시간으로 주주총회에 참여할 수 있어요. 영상과 음성을 통해 회의 진행 상황을 확인하고, 전자투표 시스템을 통해 의결권을 행사할 수 있답니다. 질의응답 시간에는 채팅이나 음성으로 질문을 할 수 있고, 모든 과정은 법적 효력을 갖는 공식 참석으로 인정돼요.

 

기업들은 전자주주총회 도입을 위해 여러 준비를 해야 해요. 우선 안정적인 IT 인프라 구축이 필수적이에요. 동시 접속자 수를 고려한 서버 용량 확보, 보안 시스템 구축, 본인 인증 절차 마련 등이 필요하답니다. 또한 주주총회 소집통지에 전자주주총회 개최 사실과 접속 방법, 기술적 요구사항 등을 명확히 안내해야 해요.

 

🖥️ 전자주주총회 운영 체크리스트

준비 항목	세부 내용	주의사항
IT 인프라	서버, 네트워크, 플랫폼 구축	동시접속 부하 테스트 필수
보안 시스템	본인인증, 암호화, 해킹 방지	개인정보보호법 준수
운영 매뉴얼	진행 절차, 비상 대응 계획	리허설 실시 권장

 

법적으로 주목할 점은 전자주주총회 관련 기록을 총회 종료일로부터 5년간 보존해야 한다는 것이에요. 이는 향후 주주총회 결의의 효력에 대한 분쟁이 발생할 경우를 대비한 조치랍니다. 보존해야 할 기록에는 접속 로그, 투표 기록, 질의응답 내용, 영상 녹화 파일 등이 포함돼요. 기업들은 이러한 대용량 데이터를 안전하게 보관할 수 있는 시스템을 구축해야 해요.

 

전자주주총회의 도입은 주주 참여율을 획기적으로 높일 것으로 기대돼요. 해외 거주 주주나 직장인 주주들도 쉽게 참여할 수 있게 되면서, 그동안 형식적으로 진행되던 주주총회가 실질적인 의사결정 기구로 거듭날 수 있을 거예요. 다만 디지털 격차로 인한 참여 제한, 기술적 오류 발생 가능성 등은 앞으로 해결해야 할 과제로 남아있답니다.

 

많은 기업들이 전자주주총회 운영을 전문 업체에 위탁하는 방안을 검토하고 있어요. 이는 기술적 전문성과 운영 노하우를 활용할 수 있다는 장점이 있지만, 비용 부담과 보안 관리 책임 문제는 신중히 검토해야 해요. 일부 대기업들은 자체 플랫폼을 구축하여 장기적으로 비용을 절감하고 보안을 강화하는 전략을 택하고 있답니다.

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사외이사에서 독립이사로의 전환 🎯

상법 개정안은 기존의 '사외이사'라는 명칭을 '독립이사'로 변경했어요. 이는 단순한 명칭 변경이 아니라 이사의 역할과 책임에 대한 근본적인 인식 전환을 의미한답니다. '사외'라는 표현이 단순히 회사 외부 인사라는 의미였다면, '독립'은 경영진과 대주주로부터의 실질적인 독립성을 강조하는 것이에요.

 

더 중요한 변화는 독립이사의 의무 선임 비율이 상향 조정된 것이에요. 기존에는 상장회사 이사 총수의 4분의 1 이상을 사외이사로 선임해야 했지만, 개정안은 이를 3분의 1 이상으로 높였답니다. 예를 들어 이사가 9명인 회사의 경우, 기존에는 최소 3명의 사외이사가 필요했지만 이제는 최소 3명의 독립이사가 필요하게 되었어요.

 

독립이사 자격 요건도 더욱 엄격해질 전망이에요. 회사와의 거래 관계, 과거 근무 이력, 가족 관계 등을 더욱 철저히 검증하여 실질적인 독립성을 확보하려는 움직임이 있답니다. 특히 대주주나 경영진과의 사회적 관계까지 고려하여 독립성을 판단하는 추세예요. 이는 그동안 형식적으로 운영되던 사외이사 제도의 실효성을 높이기 위한 조치라고 볼 수 있어요.

 

👥 독립이사 제도 주요 변경사항

항목	기존 (사외이사)	변경 후 (독립이사)
명칭	사외이사	독립이사
의무 선임 비율	이사 총수의 1/4 이상	이사 총수의 1/3 이상
독립성 기준	형식적 요건 중심	실질적 독립성 강화

 

기업들은 이러한 변화에 대응하기 위해 독립이사 후보군을 확대하고 있어요. 전문 헤드헌팅 회사를 통해 적합한 인재를 발굴하고, 독립이사 후보 추천 위원회의 역할을 강화하고 있답니다. 또한 독립이사의 전문성 향상을 위해 정기적인 교육 프로그램을 운영하고, 회사 경영 현황에 대한 충분한 정보를 제공하는 시스템을 구축하고 있어요.

 

독립이사의 책임과 권한도 강화되고 있어요. 이사회 내 각종 위원회, 특히 감사위원회와 보상위원회에서 독립이사의 역할이 더욱 중요해지고 있답니다. 독립이사들은 경영진의 성과를 객관적으로 평가하고, 주주 가치 제고를 위한 적극적인 의견 개진이 요구되고 있어요. 이에 따라 독립이사의 보수 체계도 장기 성과와 연계하는 방향으로 개선되고 있답니다.

 

경과 조치에 따르면, 법 시행 당시 재직 중인 사외이사는 자동으로 독립이사로 간주돼요. 하지만 기업들은 시행 후 1년 이내에 새로운 비율 요건을 충족해야 하므로, 이사회 구성을 재검토하고 필요시 추가 선임을 준비해야 해요. 특히 이사 수가 6명 또는 9명인 회사들은 비율 계산상 독립이사를 추가로 선임해야 할 가능성이 높답니다.

3% 룰 강화와 지배구조 변화 📊

감사위원 선임과 해임에 적용되는 3% 룰이 대폭 강화되었어요. 이는 대주주의 영향력을 제한하고 감사위원회의 독립성을 확보하기 위한 핵심적인 제도 변경이랍니다. 기존에는 '사외이사가 아닌' 감사위원을 선임할 때만 최대주주와 특수관계인의 지분을 합산하여 3% 초과분에 대한 의결권을 제한했어요.

 

하지만 개정안은 감사위원이 사외이사(독립이사)인지 여부와 관계없이 모든 감사위원 선임 시 3% 룰을 적용하도록 했어요. 즉, 최대주주와 특수관계인이 보유한 지분을 모두 합산하여 3%를 초과하는 부분에 대해서는 의결권을 행사할 수 없게 된 것이죠. 이로 인해 대주주가 감사위원 선임에 미치는 영향력이 크게 감소할 것으로 예상돼요.

 

예를 들어 설명해볼게요. 최대주주와 특수관계인이 합쳐서 30%의 지분을 보유한 회사가 있다고 가정해 봐요. 기존에는 사외이사인 감사위원 선임 시 30% 전체 의결권을 행사할 수 있었지만, 이제는 3%만 행사할 수 있어요. 나머지 27%는 의결권이 제한되는 것이죠. 이는 소액주주들의 의사가 감사위원 선임에 더 크게 반영될 수 있음을 의미해요.

 

🔍 3%룰 적용 예시

주주 구성	보유 지분율	행사 가능 의결권
최대주주 + 특수관계인	30%	3%
기관투자자	40%	40%
소액주주	30%	30%

 

이러한 변화는 기업 지배구조에 상당한 영향을 미칠 것으로 보여요. 대주주 입장에서는 감사위원 선임에 대한 통제력이 약화되므로, 기관투자자나 소액주주와의 소통과 협력이 더욱 중요해졌어요. 특히 주주행동주의가 활발해지고 있는 상황에서, 감사위원 선임을 둘러싼 주주 간 경쟁이 치열해질 가능성이 있답니다.

 

기업들은 이에 대응하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있어요. 우선 감사위원 후보의 전문성과 독립성을 강화하여 모든 주주들의 지지를 받을 수 있는 인물을 추천하는 것이 중요해졌어요. 또한 평소 기관투자자들과의 관계를 강화하고, 의결권 자문회사의 권고사항을 적극적으로 반영하는 등의 노력을 기울이고 있답니다.

 

한편, 감사위원회의 역할과 책임도 더욱 막중해질 전망이에요. 대주주의 영향력에서 벗어난 감사위원회는 더욱 독립적이고 객관적인 감사 활동을 수행할 수 있게 되었지만, 동시에 그에 따른 책임도 커졌어요. 회계 부정이나 내부통제 실패 시 감사위원의 법적 책임이 강화될 가능성이 있으므로, 감사위원들의 전문성 향상과 적극적인 감사 활동이 요구되고 있답니다.

시행 일정과 기업의 대응 전략 📅

상법 개정안의 시행 시기는 조항별로 차등 적용되어 기업들이 단계적으로 준비할 수 있도록 했어요. 가장 먼저 시행되는 것은 이사의 충실의무 확대 조항으로, 이는 공포 즉시 효력이 발생해요. 따라서 기업들은 즉시 이사회 운영 방식을 개선하고 의사결정 프로세스를 재정비해야 한답니다.

 

전자주주총회 도입은 2027년 1월 1일부터 시행될 예정이에요. 이는 기업들이 충분한 준비 기간을 갖고 IT 인프라를 구축하고 운영 체계를 마련할 수 있도록 한 것이죠. 독립이사 제도와 3% 룰 강화 등 나머지 조항들은 공포일로부터 1년 후 시행되므로, 대략 2026년 중반경에 적용될 것으로 예상돼요.

 

기업들은 이러한 시행 일정에 맞춰 체계적인 대응 계획을 수립하고 있어요. 우선 단기적으로는 이사의 충실의무 확대에 대응하기 위한 내부 규정 정비와 교육이 진행되고 있답니다. 중기적으로는 독립이사 선임 계획 수립과 전자주주총회 시스템 구축에 집중하고 있어요. 장기적으로는 전체적인 지배구조 개선과 주주 친화적 경영 체계 구축을 목표로 하고 있답니다.

 

⏰ 상법 개정 시행 일정

개정 내용	시행 시기	준비 사항
충실의무 확대	즉시 시행	이사회 규정 개정
독립이사 제도	공포 후 1년	이사회 구성 재검토
전자주주총회	2027년 1월 1일	IT 시스템 구축

 

많은 기업들이 전문 컨설팅 회사의 도움을 받아 상법 개정 대응 로드맵을 수립하고 있어요. 특히 법무법인들은 상법 개정 대응 TF를 구성하여 기업들에게 맞춤형 자문 서비스를 제공하고 있답니다. 주요 점검 사항으로는 정관 및 이사회 규정 개정, 내부통제 시스템 강화, 주주 커뮤니케이션 전략 수립 등이 있어요.

 

상법 개정에 따른 비용 부담도 기업들의 주요 관심사예요. 전자주주총회 시스템 구축 비용, 독립이사 추가 선임에 따른 보수, 컴플라이언스 강화 비용 등이 발생할 것으로 예상돼요. 하지만 많은 전문가들은 이러한 비용이 장기적으로는 기업 가치 향상과 투자자 신뢰 제고로 이어질 것이라고 평가하고 있답니다.

 

향후 추가 개정 가능성도 염두에 둬야 해요. 여야는 집중투표제 의무화와 분리선출 감사위원 확대 방안에 대해 공청회를 거쳐 추가 검토하기로 합의했어요. 또한 이사의 형사책임 확대에 대한 우려를 해소하기 위한 배임죄 면책 조항 도입도 논의되고 있답니다. 기업들은 이러한 추가 변화 가능성을 고려하여 유연한 대응 체계를 구축해야 해요.

FAQ ❓

Q1. 상법 개정안은 언제부터 적용되나요?

 

A1. 조항별로 시행 시기가 다릅니다. 이사의 충실의무 확대는 공포 즉시 시행되고, 독립이사 제도와 3%룰 강화는 공포 후 1년, 전자주주총회는 2027년 1월 1일부터 시행됩니다.

 

Q2. 이사의 충실의무가 확대되면 구체적으로 무엇이 달라지나요?

 

A2. 이사는 회사의 이익뿐만 아니라 전체 주주의 이익을 공평하게 고려해야 합니다. 특정 대주주에게만 유리한 의사결정은 충실의무 위반이 될 수 있어요.

 

Q3. 전자주주총회는 모든 상장회사가 의무적으로 도입해야 하나요?

 

A3. 대규모 상장회사는 의무적으로 도입해야 하지만, 그 외 상장회사는 선택적으로 도입할 수 있습니다. 구체적인 기준은 시행령에서 정해질 예정이에요.

 

Q4. 사외이사와 독립이사의 차이점은 무엇인가요?

 

A4. 명칭 변경은 단순한 용어 변경이 아니라 대주주와 경영진으로부터의 실질적 독립성을 강조하는 의미입니다. 선임 비율도 1/4에서 1/3로 상향되었어요.

 

Q5. 3%룰이 강화되면 대주주의 경영권에 어떤 영향이 있나요?

 

A5. 감사위원 선임에 대한 대주주의 영향력이 크게 감소합니다. 모든 감사위원 선임 시 최대주주와 특수관계인의 의결권이 3%로 제한되기 때문이에요.

 

Q6. 기존 사외이사는 자동으로 독립이사가 되나요?

 

A6. 네, 법 시행 당시 재직 중인 사외이사는 자동으로 독립이사로 간주됩니다. 다만 1년 내에 새로운 비율 요건을 충족해야 해요.

 

Q7. 전자주주총회 기록은 얼마나 보관해야 하나요?

 

A7. 전자주주총회 관련 모든 기록은 총회 종료일로부터 5년간 보존해야 합니다. 접속 로그, 투표 기록, 영상 파일 등이 포함돼요.

 

Q8. 이사의 형사책임이 확대된다는데 어떤 의미인가요?

 

A8. 이사가 주주의 이익을 침해한 경우 배임죄 등으로 형사처벌받을 가능성이 높아집니다. 여야는 이에 대한 우려를 해소하기 위해 면책 조항을 검토 중이에요.

 

Q9. 중소기업도 상법 개정안의 적용을 받나요?

 

A9. 독립이사 제도, 전자주주총회, 3% 룰 등은 주로 상장회사에 적용됩니다. 하지만 이사의 충실의무 확대는 모든 주식회사에 적용돼요.

 

Q10. 전자주주총회 운영을 외부에 위탁할 수 있나요?

 

A10. 네, 회사는 전자주주총회 운영을 전문 업체에 위탁할 수 있습니다. 다만 보안과 개인정보보호에 대한 책임은 회사에 있어요.

 

Q11. 독립이사 선임 시 주주총회 의결 요건이 변경되나요?

 

A11. 독립이사 선임 의결 요건 자체는 변경되지 않습니다. 다만 의무 선임 비율이 높아져 더 많은 독립이사를 선임해야 해요.

 

Q12. 감사위원이 아닌 감사에도 3%룰이 적용되나요?

 

A12. 이번 개정은 감사위원에 대한 내용입니다. 감사위원회를 설치하지 않은 회사의 감사 선임에는 기존 규정이 적용돼요.

 

Q13. 전자주주총회와 서면결의는 어떻게 다른가요?

 

A13. 전자주주총회는 실시간으로 회의에 참여하는 것이고, 서면결의는 사전에 의결권을 행사하는 것입니다. 전자주주총회가 더 적극적인 참여 방식이에요.

 

Q14. 정부가 재의요구권을 행사한 이유는 무엇인가요?

 

A14. 정부는 이사의 충실의무 확대로 인한 경영 위축과 형사책임 확대에 따른 부작용을 우려했습니다. 기업 경영활동이 위축될 수 있다고 판단했어요.

 

Q15. 집중투표제 의무화는 언제 도입되나요?

 

A15. 집중투표제 의무화는 이번 개정안에 포함되지 않았습니다. 여야가 공청회를 거쳐 추후 검토하기로 합의했어요.

 

Q16. 상법 개정으로 주가에는 어떤 영향이 있을까요?

 

A16. 장기적으로는 기업 지배구조 개선과 투명성 제고로 긍정적 영향이 예상됩니다. 단기적으로는 불확실성으로 인한 변동성이 있을 수 있어요.

 

Q17. 이사회 의사록 작성 방식도 바뀌나요?

 

A17. 직접적인 변경은 없지만, 주주 이익 고려 과정을 상세히 기록하는 것이 권장됩니다. 향후 분쟁 시 중요한 증거가 될 수 있어요.

 

Q18. 외국인 주주도 전자주주총회에 참여할 수 있나요?

 

A18. 네, 인터넷 연결이 가능한 곳이라면 전 세계 어디서든 참여할 수 있습니다. 시차를 고려한 개최 시간 설정이 중요해요.

 

Q19. 독립이사의 보수는 어떻게 결정되나요?

 

A19. 주주총회에서 승인된 이사 보수 한도 내에서 이사회가 결정합니다. 독립성 유지를 위해 성과급보다는 고정 보수 위주로 지급되는 경향이에요.

 

Q20. 상법 개정안에 반대하는 의견의 근거는 무엇인가요?

 

A20. 주주 이익이라는 개념의 모호성, 경영진의 의사결정 위축, 형사책임 확대로 인한 이사직 기피 현상 등을 우려하고 있어요.

 

Q21. 기업들이 가장 우선적으로 준비해야 할 사항은 무엇인가요?

 

A21. 즉시 시행되는 이사의 충실의무 확대에 대응하기 위한 이사회 규정 개정과 의사결정 프로세스 정비가 가장 시급해요.

 

Q22. 전자주주총회 시스템 구축 비용은 얼마나 드나요?

 

A22. 기업 규모와 주주 수에 따라 다르지만, 초기 구축 비용은 수억 원에서 수십억 원이 소요될 수 있습니다. 운영 위탁 시 비용을 절감할 수 있어요.

 

Q23. 감사위원 분리선출 확대는 언제 시행되나요?

 

A23. 감사위원 분리선출 확대는 이번 개정안에 포함되지 않았습니다. 집중투표제와 함께 추후 검토될 예정이에요.

 

Q24. 이사의 충실의무 위반 시 구체적으로 어떤 처벌을 받나요?

 

A24. 민사상 손해배상책임과 함께 배임죄 등 형사처벌을 받을 수 있습니다. 구체적인 처벌 수위는 사안의 중대성에 따라 달라져요.

 

Q25. 비상장회사도 독립이사를 선임해야 하나요?

 

A25. 아니요, 독립이사 선임 의무는 상장회사에만 적용됩니다. 비상장회사는 자율적으로 선임 여부를 결정할 수 있어요.

 

Q26. 전자주주총회에서 주주 신원은 어떻게 확인하나요?

 

A26. 공인인증서, 휴대폰 인증, 생체인증 등 다양한 본인확인 수단을 활용합니다. 보안 수준은 전자금융거래와 유사해요.

 

Q27. 상법 개정이 ESG 경영에 미치는 영향은?

 

A27. 주주 권익 보호와 투명한 지배구조는 ESG의 G(지배구조) 영역 개선에 직접적으로 기여합니다. ESG 평가 등급 향상이 기대돼요.

 

Q28. 주주제안권 행사도 쉬워지나요?

 

A28. 주주제안권 요건 자체는 변경되지 않았지만, 전자주주총회 도입으로 소액주주들의 참여가 활발해져 실질적으로는 행사가 용이해질 수 있어요.

 

Q29. 기업 인수합병(M&A) 시에도 영향이 있나요?

 

A29. 네, 이사는 M&A 추진 시 전체 주주의 이익을 고려해야 합니다. 특정 주주에게만 유리한 조건의 거래는 충실의무 위반이 될 수 있어요.

 

Q30. 상법 개정안의 장기적 영향은 어떻게 전망하나요?

 

A30. 한국 기업의 지배구조가 선진국 수준으로 개선되고, 외국인 투자자들의 신뢰가 높아질 것으로 기대됩니다. 단기적 혼란을 거쳐 장기적으로는 긍정적 변화가 예상돼요.

 

※ 이 글은 일반적인 법률 정보를 다루며, 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다.

※ 구체적인 법적 문제는 변호사나 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

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